Der Kölner Verein Querwaldein hat sich seit 2005 von einer kleinen Initiative zu einer Organisation mit 23 Angestellten entwickelt. Die gewachsenen Strukturen, Hierarchien, Aufgabenteilungen und Entscheidungswege entsprechen oft nicht mehr den aktuellen Erfordernissen. Der Verein wird deshalb gemeinsam mit einer Organisationsberatung einen lösungsorientierten Organisationsentwicklungsprozess einleiten.